会社案内

• 代表挨拶
• 会社概要
• 沿革
• アクセス

　　Message 代表挨拶

北浜工業株式会社のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、土木工事の中の法面工事を中心に、災害から人々の暮らしを守る防災の専門集団として活動しています。

土砂崩れや崖崩れなど、日常ではあまり意識されない場所にこそ、私たちの技術が生きています。
これからの社会で土木の仕事は、地域に対してより開かれた存在であるべきだと考えています。

人と人とのつながりを大切にしながら、地域に新たな魅力や活気をもたらす存在になりたい。

そんな思いから、私たちはエンターテインメントの視点を取り入れ、地域の皆さまと新しい接点を生み出す取り組みに挑戦しています。
堅実な技術と、ちょっとユニークな発想を活かして、地域に貢献できる存在でありたいと願っています。

今後とも、変わらぬご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

代表取締役社長　魚本 晃宏

　　Pilosophy 企業理念

防災を通じて、100年続く企業へ

　2026年私たちは、法人として設立から40年を迎えます。
この40年の間、防災工事の技術は発展し、私たちの役割は時代と共に
絶えず変化をして参りました。「企業は人なり」の精神で、

100年後も企業責任を全うし続ける集団でありたい。
その願いを込めて、愛する愛媛の為、
100年先の未来で皆様に会えるよう、精進して参ります。

　　Career development 人材育成方針

北浜工業株式会社は、「防災×エンタメ＝新しい仕事」を理念に掲げ、地域の安全と笑顔を支える人づくりを目指しています。

社員一人ひとりが誇りと責任を持ち、確かな技術力と人間力を備えたプロフェッショナルとして成長できるよう、人材育成に取り組んでいます。

特に若手社員については、入社後の早期離職を防ぎ、着実にスキルアップできるよう、段階的な教育と丁寧なフォロー体制を整えています。また、単なる技能の習得にとどまらず、「なぜその仕事が地域に必要なのか」を理解し、自ら考えて行動できる人材を育てることを目標としています。

当社は、社員一人一人の経験を、防災技術を発展させるための一番の糧と捉え、働きながら学び、成長できる職場環境を継続的に整備することで、地域社会に貢献してまいります。

 人材育成についての取り組み

厚生労働省が、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する「ユースエール」。この度弊社では、離職率の低さ、若手人材の育成への取り組みを評価いただき、認定をいただきました。

今後とも弊社では、若手人材のキャリア形成、独立補助などに積極的に取り組み、若手離れが問題となっている建設業において一つのモデルケースとなれるよう取り組んで参ります。

　　Company 会社概要